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    Chapitre 21 - Les congés - 319. Le congé de paternité et d’accueil dans votre entreprise ? - Quelle est la durée du congé ?

    Quelle est la durée du congé ?Pris après la naissance de l’enfant, ce congé a une durée maximale de 11 jours calendaires (samedis, dimanches et jours fériés compris). Il est...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 311. La maladie du salarié : qu’est-ce qui est à savoir par l’employeur ? - Peut-il y avoir licenciement pour maladie ?

    Peut-il y avoir licenciement pour maladie ?L’état de santé du salarié ne peut pas constituer en soi un motif de licenciement, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail et...

    3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés... - 3.4. Assurance santé collective (prévoyance-retraite)

    3.4. Assurance santé collective (prévoyance-retraite)Élément de rémunération complémentaire et protection indispensable à l’heure où les régimes de bases réduisent leurs prestations,...

    Chapitre 21 - Les congés - 318. Le congé de maternité dans votre entreprise ?

    318. Le congé de maternité dans votre entreprise ?Code du travail article L 1225Les femmes salariées bénéficient, avant et après l’accouchement, d’un congé de maternité...

    Chapitre 21 - Les congés - 327. Comment gérer maladie et congés payés d’un salarié ?

    327. Comment gérer maladie et congés payés d’un salarié ?Code du travail articles L 3141-1 à L 3141-31Attention ! Le report des congés payés s’applique...