R

    Partie II - Les dépenses déductibles du résultat imposable - 85. Participation des salariés aux résultats de l’entreprise - À quoi devez-vous être attentif ?

    À quoi devez-vous être attentif ?L’adoption d’une formule de calcul différente, en concluant un accord dérogatoire, ouvre droit aux avantages fiscaux et sociaux attachés à...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 307. L’intéressement : pour vos salariés, et aussi pour vous ? - Quels avantages ?

    Quels avantages ?Des avantages sociaux pour tous... Exonération de charges sociales (et de taxes et participations sur les salaires) tant pour l’employeur que pour les salariés bénéficiaires.Des avantages...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 309. La participation : un dispositif à utiliser ? - Régime fiscal et social

    Régime fiscal et socialLes sommes bloquées sont exonérées d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales. En cas de versement immédiat des droits, le montant débloqué est soumis...

    3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés... - 3.1. Participation

    3.1. ParticipationObligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et facultative pour les autres, la participation permet de redistribuer à tous les salariés et à certains dirigeants...

    3. Les dispositifs indirects d’optimisation concernant les dirigeants salariés et assimilés... - 3.2. Intéressement

    3.2. IntéressementL’intéressement des salariés à l’entreprise est un dispositif facultatif permettant d’associer les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise par...