CDD : embauche en CDI après un CDD

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Embauche en CDI après un CDD

Si le contrat à durée indéterminée suit immédiatement le contrat à durée déterminée, la durée de ce dernier est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat (sauf si le nouvel emploi nécessite des qualités et des compétences différentes).

Si vous concluez un contrat à durée indéterminée à l’issue du contrat à durée déterminée, vous pouvez prévoir des conditions d’exécution entièrement nouvelles (horaires de travail, rémunération, etc.). Une seule obligation : le salarié doit conserver l’ancienneté acquise au titre du contrat à durée déterminée.

Vous n’avez pas à verser l’indemnité de précarité lorsque le contrat à durée indéterminée suit immédiatement le contrat à durée déterminée. Mais attention, en cas de pluralité de contrats à durée déterminée suivis d’une embauche en contrat à durée indéterminée, seule l’indemnité correspondant au dernier contrat à durée déterminée n’est pas due.

 

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