Renouvellement de la période d'essai

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Renouvellement de la période d’essai

La période d’essai peut être renouvelée, une seule fois, si un accord de branche étendu et la lettre d’engagement ou le contrat de travail en prévoient expressément la possibilité. L’accord de branche fixe les conditions et les durées du renouvellement.

La durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :

  • 4 mois pour les ouvriers et employés ;
  • 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens ;
  • 8 mois pour les cadres.

 

L’accord du salarié sur un renouvellement de la période d’essai est nécessaire et doit être exprès et non équivoque. Il peut être exprimé par courriel, sous réserve que les termes de ce dernier ne soient pas ambigus. Il ne peut, en revanche, résulter de la seule poursuite du travail, de l’absence de réserve de l’intéressé sur la lettre de prolongation ou de sa signature sur un document émanant de l’employeur ou sur un document d’évaluation établi au terme de la première période d’essai et par lequel l’évaluateur propose à l’employeur le renouvellement.

Cette lettre est à envoyer impérativement en recommandé avec demande d’avis de réception ou à remettre en main propre avec apposition de la signature sur la lettre, dans un délai suffisant pour permettre au salarié de répondre avant le début du préavis à respecter dans l’éventualité d’une rupture de l’essai (art. L 1221-25 du Code du travail).

 

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