Je gère les congés pour raisons familiales

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La loi et les conventions collectives prévoient des autorisations d'absence permettant au salarié de concilier vie professionnelle et vie familiale. Celui-ci peut s'absenter, notamment à l'occasion d'un événement familial (mariage, naissance d'un enfant ou décès d'un proche…), en cas de maladie ou de handicap d'un enfant, pour se consacrer à l'éducation de son enfant, afin de s'occuper d'un membre de sa famille devenu dépendant ou gravement handicapé ou pour accompagner une personne en fin de vie. Dans la plupart des cas, l’employeur ne peut pas refuser au salarié concerné ces congés pour raisons familiales. Autant donc les connaître pour mieux les gérer (anticipation, durée, maintien ou non de la rémunération…).

Dans ce dossier, nous vous expliquons l’ensemble de ces dispositifs (congés pour raisons familiales, don de jours de repos) avec pour objectif que vous ne soyez jamais pris de court si l’un de vos salariés désire en bénéficier.

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