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Vous mettez à la disposition de votre ou vos salariés un ordinateur, un téléphone, une adresse e-mail professionnelle, etc. que vos salariés peuvent aussi utiliser à des fins personnelles. Pouvez-vous...
Un salarié commet une faute que vous avez décidé de sanctionner. Faites attention néanmoins : vous disposez de peu de temps pour qualifier la faute, choisir une sanction et l’appliquer....
Depuis quelques temps, des vols ont lieu dans votre entreprise. Vous soupçonnez un salarié et envisagez de mettre en place un système de vidéosurveillance pour conforter votre intuition....
Infractions routières avec un véhicule de serviceDepuis le 1er janvier 2017, pour certaines infractions routières commises avec un véhicule de service, les employeurs doivent, sous...
Votre salarié vous informe qu’il vient de perdre son dernier point sur son permis de conduire ou qu’il a commis une grave infraction entraînant une suspension du permis. Or il en a besoin...
340. Que décider en cas de retrait ou de suspension du permis de conduire d’un salarié ?Code de la route article L 223-7Le retrait (ou la suspension) du permis d’un...
331. Comment réagir face à un salarié fautif ?Code du travail article L 1331-1Vous êtes employeur et votre salarié n’exécute pas son travail comme vous le lui demandez !...
L’entretien préalable au licenciement ne peut avoir lieu moins de cinq jours après la convocation. Mais quel délai minimum doit être respecté pour un entretien préalable à une sanction ?...
Votre salarié commet des erreurs dans l’exécution de son travail. Mais selon le type d’erreur, la sanction à apporter sera différente. Du simple rappel à l’ordre au licenciement disciplinaire,...