R

    Je gère les congés pour raisons familiales

    La loi et les conventions collectives prévoient des autorisations d'absence permettant au salarié de concilier vie professionnelle et vie familiale. Celui-ci peut s'absenter, notamment à l'occasion d'un...

    Chapitre 21 - Les congés - 321. Le congé de présence parentale dans votre entreprise ?

    321. Le congé de présence parentale dans votre entreprise ?C. trav. art. L 1225Le congé de présence parentale permet au salarié de s’occuper d’un enfant à charge...

    Un de mes salariés demande un congé personnel de formation

    Sous certaines conditions, tout salarié peut mobiliser son compte personnel de formation pour financer une formation. Qui peut bénéficier de ce dispositif dans votre entreprise ? Comment le...

    Chapitre 21 - Les congés - 320. Les congés pour raisons familiales dans votre entreprise ? - Au titre du congé de présence parentale

    Au titre du congé de présence parentaleTout salarié dont l’enfant à charge est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident graves nécessitant une présence soutenue...

    Embaucher un salarié avec des enfants : plus de congés ?

    Vous pouvez envisager d’embaucher un salarié qui a des enfants. Le risque est qu’il ait droit à des jours supplémentaires de congés. Autant le savoir avant qu’il fasse sa demande....

    Lettre en réponse à une demande de congé pour convenance personnelle

    Réponse à une demande de congé pour convenance personnelleLes raisons pour lesquelles un salarié sollicite un congé peuvent être variées : familiales, personnelles, professionnelles...

    Chapitre 21 - Les congés - 322. Le congé pour création ou reprise d’entreprise ou direction d’une « jeune entreprise innovante » ? - Qui est concerné ?

    Qui est concerné ?Le droit au congé ou au passage à temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise ou diriger une JEI est ouvert aux salariés justifiant d’au moins 24 mois d’ancienneté,...

    Chapitre 21 - Les congés - 323. Le congé sabbatique dans votre entreprise ?

    323. Le congé sabbatique dans votre entreprise ?C. trav. art. L 3142-91 à L 3142-99Le congé sabbatique (non rémunéré) permet aux salariés remplissant des conditions...

    Chapitre 21 - Les congés - 324. Le congé sans solde dans votre entreprise ?

    324. Le congé sans solde dans votre entreprise ?Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs. Si sa demande est acceptée, il ne sera pas rémunéré, mais il...

    Chapitre 21 - Les congés - 328. Comment répondre à une demande de congé de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience ?

    328. Comment répondre à une demande de congé de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience ?C. trav. art. L 6322-42, L 6322-44,...