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    Congé maternité : quelle incidence ?

    Vous apprenez qu’une de vos collaboratrices est enceinte et va donc partir en congé maternité : comment s’organise ce congé, sur quelle durée, selon quelles modalités et avec quelles conséquences...

    Chapitre 21 - Les congés - 320. Les congés pour raisons familiales dans votre entreprise ? - Au titre du congé de présence parentale

    Au titre du congé de présence parentaleTout salarié dont l’enfant à charge est victime d’une maladie, d’un handicap ou d’un accident graves nécessitant une présence soutenue...

    Indemnités journalières d’accident du travail

    Indemnités journalières d’accident du travailSi vous êtes en arrêt de travail en raison d’un accident du travail, vous avez droit à des indemnités versées par votre caisse primaire...

    Minima sociaux

    Minima sociaux Voici les minima sociaux en 2020 :Smic mensuel brut pour 35 h : 1 539,42 €Smic mensuel brut pour 39 h : 1 759,29 €Smic horaire brut : 10,15...

    Abandon de poste du salarié : « il est où... ? »

    Lundi matin, un salarié ne se présente pas à l’entreprise, ni le mardi, ni le mercredi, ni les jours suivants. Il ne donne aucune nouvelle : a-t-il démissionné ? Faut-il le sanctionner ?...

    J'ai à gérer l'accident du trajet d'un salarié

    Pour être qualifié d'accident du travail, l'accident de trajet d'un de vos salariés doit survenir soit entre la résidence du salarié et son lieu de travail, soit sur le parcours entre le...

    Je gère les congés pour raisons familiales

    La loi et les conventions collectives prévoient des autorisations d'absence permettant au salarié de concilier vie professionnelle et vie familiale. Celui-ci peut s'absenter, notamment à l'occasion d'un...

    Prestations familiales

    Prestations familiales Nature des prestationsSituationMontant mensuel avant déduction CRDS de 0,5 % (en €) du 01.04.2019 au 31.03.2020Calcul (% base mensuelle)Plafond annuel de ressourcesAllocations...

    En cas d’absence prolongée d’un salarié

    Un de vos salariés est en arrêt maladie depuis plusieurs semaines maintenant, et vous apprenez que son arrêt maladie est à nouveau prolongé. Cette situation devient délicate dans l’organisation...

    Remplacer un salarié temporairement absent... sans risque !

    Un de vos salariés est en arrêt maladie pour un certain temps et vous connaissez un pic d’activité. Vous envisagez de recruter en CDD un collaborateur pour le remplacer. Mais attention au formalisme !