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    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 300. Comment rémunérer les heures supplémentaires de vos salariés ? - Exonération de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu - Cotisations patronales

    Cotisations patronalesSi l’effectif de votre entreprise est inférieur à 20 salariés au cours de l’année précédant l’application de la déduction, une déduction forfaitaire patronale...

    Des heures supplémentaires pour votre salarié ?

    Les salariés sont fortement encouragés financièrement à effectuer des heures supplémentaires et complémentaires : outre une rémunération majorée, ils bénéficient depuis le 01.01.2019...

    Heures supplémentaires

    Heures supplémentairesLa durée légale de travail de 35 heures ne constituant pas une norme impérative, il est possible de la dépasser en faisant appel à des heures supplémentaires.Le...

    Si vous décidez de recruter prochainement un apprenti

    La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, publiée le 05.09.2018, modifie l’âge d’entrée en apprentissage, l’exécution et la rupture du contrat d’apprentissage ainsi...

    Règlement intérieur

    Règlement intérieurLe règlement intérieur est la référence écrite et commune de ce qu'il est possible de faire et de ne pas faire dans l'entreprise. Son élaboration est vivement conseillée...

    Heures supplémentaires : comment les payer en 2017 ?

    La loi Travail a intégralement réécrit les dispositions du Code du travail relatives à la durée du travail, à l’aménagement et à la répartition des horaires. Comment payer les heures...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 299. Comment gérer les heures supplémentaires de vos salariés ?

    299. Comment gérer les heures supplémentaires de vos salariés ?C. trav. art. L 3121-11 à L 3121-25, D 3121-7 à D 3121-14-1 et D 3122-7-3À la...

    Chapitre 20 - Organisation du travail/rémunération/­maladie - 302. Ouvrir le dimanche ?

    302. Ouvrir le dimanche ?C. trav. art. R 3132-1 à R 3132-23L’ouverture dominicale d’un commerce qui emploie des salariés n’est possible que s’il existe des dérogations....

    Heures supplémentaires... repos supplémentaire !

    Votre entreprise peut être amenée à recourir assez souvent aux heures supplémentaires pour faire face à ses impératifs de production. Mais, attention, la conséquence ne se limite pas qu’aux majorations...