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    Accroissement temporaire d’activité : embaucher en CDD ?

    La crise sanitaire engendre des conséquences bien différentes selon les secteurs d’activité. Alors que certains connaissent des difficultés, d’autres subissent un surcroît d’activité,...

    J'ai recours à des jobs d'été

    De nombreux secteurs recrutent des jeunes pour l'été : tourisme et loisirs, restauration, services à la personne, animation, commerce, agroalimentaire... Des règles particulières doivent...

    Chapitre 19 - Les contrats de travail - 291. Dans quels cas peut-on embaucher sous CDD ? - Contrats à durée déterminée « d’usage » - Nouveauté 2020 : taxe de 10 € sur les CDD d’usage

    Nouveauté 2020 : taxe de 10 € sur les CDD d’usageLa loi de finances pour 2020 a mis en place une taxe forfaitaire de 10 € sur les contrats à durée déterminée dits « d’usage »....

    Chapitre 19 - Les contrats de travail - 292. Terme, durée et renouvellement d’un CDD ? - Succession de CDD avec le même salarié

    Succession de CDD avec le même salariéIllustration via une décision de la Cour de cassation (Cass. soc. 23.01.2019 n° 17-21.796105 F-D)Pendant trois ans, un salarié a été lié à...

    Chapitre 19 - Les contrats de travail - 293. CDD : quel formalisme à respecter ? - Requalification d’un CDD

    Requalification d’un CDD L’action en requalification du CDD en CDI obéit à la prescription de deux ans prévue pour l’action portant sur l’exécution du contrat de travail. À noter....

    Remplacer un salarié absent : quelle durée ?

    Si un salarié s’absente pour maladie ou tout autre motif, comme un congé maternité par exemple, l’entreprise va pouvoir recruter un nouveau salarié pour le remplacer en CDD, contrat qui...

    J'embauche en CDD

    Actuellement, plus de neuf embauches sur dix se font sous la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat d'intérim, avec des missions de plus en plus courtes. Pour autant,...

    Remplacer un salarié temporairement absent... sans risque !

    Un de vos salariés est en arrêt maladie pour un certain temps et vous connaissez un pic d’activité. Vous envisagez de recruter en CDD un collaborateur pour le remplacer. Mais attention au formalisme !

    Recruter : en CDD ?

    Votre entreprise se développe et vous envisagez d’embaucher un nouveau collaborateur. Vous préférez toutefois l’embaucher en CDD dans un premier temps, le temps d’asseoir votre développement : mais...

    Conclure une succession de CDD de remplacement

    En tant qu’employeur, vous vous demandez si vous pouvez conclure avec un même salarié plusieurs contrats de travail à durée déterminée, à la suite et sans interruption, pour remplacer...