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    Recourir au prêt de main-d’œuvre : intéressant ?

    Si votre entreprise a un besoin temporaire de personnel qualifié pour réaliser certaines opérations très ciblées, vous avez la faculté de recourir au « prêt de main-d’œuvre ». Nos conseils...

    A. 13 Pistes pour travailler avec des collaborateurs externes... - Piste 7. Travailler avec... un prêt de main-d’œuvre

    Piste 7. Travailler avec... un prêt de main-d’œuvreLes opérations de prêt de main-d’œuvre à but NON lucratif sont autorisées, mais encadrées ; a contrario, toutes les opérations...

    Une grande entreprise peut vous prêter un salarié

    Votre jeune société a besoin temporairement d’un salarié très qualifié pour développer un partenariat commercial. À partir de 2018, une grande entreprise pourra mettre à votre disposition...

    Chapitre 17 - Recours à des collaborations autres que le salariat - 257. Travail temporaire/intérim : maîtrisez-vous ce type de recours très réglementé ?

    257. Travail temporaire/intérim : maîtrisez-vous ce type de recours très réglementé ?Code du travail article L 1251-2Les conditions de recours au travail temporaire...

    Chapitre 17 - Recours à des collaborations autres que le salariat - 261. Pratiquer du troc, des échanges interentreprises ?

    261. Pratiquer du troc, des échanges interentreprises ?Vous êtes à la recherche d’un échange de personnels, de biens et services ? Voici les grands principes de cette démarche...

    Chapitre 17 - Recours à des collaborations autres que le salariat - 263. Prêt de main-d’œuvre/sous-traitance/externalisation : êtes-vous conscient du danger ?

    263. Prêt de main-d’œuvre/sous-traitance/externalisation : êtes-vous conscient du danger ?Code du travail articles L 8231-1, L 125-1 à 3, L 8241-2, L 1253-1...

    Sous-traitance ou prêt de main-d’œuvre illicite ?

    Une entreprise fait appel à vous pour que vous lui mettiez à disposition une équipe pour réaliser une tâche pour laquelle elle ne dispose pas des compétences requises. À quoi devez-vous...

    Je vous prête mon salarié...

    En baisse d’activité ce mois-ci, puis-je mettre mon salarié à disposition d’une autre entreprise pendant cette période ? En principe, non, sauf à respecter ­certaines conditions...