Période d'essai
41040
L'engagement définitif du salarié peut être
précédé d'une période d'essai. Il s'agit d'une simple faculté que
l'employeur doit mentionner expressément dans le contrat de travail. À défaut, le contrat sera
réputé conclu sans période d'essai. Dans ce cas, le salarié sera
engagé définitivement dès l'embauche et le syndic devra respecter
la procédure de licenciement s'il souhaite rompre son
contrat.
La durée maximale de la période d'essai d'un salarié en contrat à durée indéterminée est de : 1 mois renouvelable une fois pour les salariés non logé...
La durée maximale de la période d'essai d'un salarié en contrat à durée indéterminée est de : 1 mois renouvelable une fois pour les salariés non logé...