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Pour assurer la garde, la surveillance ou l'entretien de l'immeuble, la copropriété peut recruter directement un salarié ou préférer faire appel à un prestataire de services qui mettra...
L'embauche doit être formalisée par un contrat de travail écrit. Le contrat conclu entre le salarié et la copropriété est signé par le syndic. Celui-ci agit en tant que mandataire du syndicat...
L'engagement définitif du salarié peut être précédé d'une période d'essai. Il s'agit d'une simple faculté que l'employeur doit mentionner expressément dans le contrat de travail. À...
Lorsque les tâches nécessaires à l'entretien et à la surveillance de l'immeuble l'exigent, l'embauche d'un couple de gardiens est possible. Les dispositions légales et la convention collective n'indiquent...
La convention collective classe les emplois en deux catégories (CCN art. 18 ) : - relèvent de la catégorie A les salariés qui travaillent dans un cadre horaire. La durée de leur travail...
Le contrat de travail peut prévoir l'attribution au salarié de catégorie A d'un logement de fonction. Mais même en l'absence de clause au contrat de travail, le salarié peut demander à...
Les gardiens, concierges et employés d'immeubles à usage d'habitation bénéficient de la législation sur le Smic. Ils ne peuvent pas percevoir une rémunération mensuelle brute globale (intégrant...
Les salariés de catégorie A sont soumis aux règles de droit commun quant à la durée du travail : 151,67 heures par mois correspondent à un temps complet (CCN art. 18 ). Pour ceux employés...
Les gardiens, concierges et employés d'immeubles à usage d'habitation bénéficient du droit à congé annuel dans les mêmes conditions que les autres salariés (C. trav. art. L 7213-1 ; CCN...
Pendant toute la durée de sa grossesse, la salariée peut se faire aider pour l'exécution des travaux pénibles (sortie des poubelles, lavage des vitres, etc.) par une tierce personne recrutée...